为了深入贯彻实施《工会法》，切实维护职工的合法权益，认真履行工会的“四项”职能，进一步做好工会工作，上海钢月浦资产经营有限责任公司特制定以工会管理制度,以“公务公开、民主管理”作为指导思想，高举邓小平理论伟大旗帜，全心全意依靠职工办好企业，以职工代表大会为基本形式，以公开办事制度，深化民主参与、民主管理、民主监督工作为主要内容，促进企业的改革、发展和稳定为目的，坚持内容和形式的统一，认真组织职工参与改革和管理，让职工知情、夯实当家作主的基础，听职工议事、疏通当家作主的渠道，请职工监督、尊重当家作主的权利，靠职工发展、发挥当家作主的作用。2011年在公司经理及支部领导下，围绕公司总体目标任务，在凝聚合力，充分发挥整体力量等方面，充当和谐的桥梁与友好的纽带，使上情及时下达，下情随时上传，内部信息交流畅通，职工目标明确，心情舒畅，构造一幅生动活泼的群策群力的画面。

　　工会，关心每一个职工，把领导和组织的温暖及时传送作为日常工作的必修课。明天是您的生日，今天工会就会把100元钱送上，这已成为不成文的规定，区区100元可能只够买一块蛋糕，但是造成的效果却不是100元价值的问题，在职工的心中收到的领导的祝福和单位集体的关爱，是还有这众多的同事牢记着我的生日，在与我同快乐共进退，身为这个大家庭中的一员是多么的幸运，幸福，又是多么的自豪。单位把我的事当成自己的事，我又有什么理由不把单位的事当成自己的事呢？力量由此凝聚，团结因此而牢固。职工一旦有些小灾小祸到医院挂针吊液，工会一是将病情向领导通报，二是主动探望。把集体的关怀第一时间送达，关心员工健康，亦是工会的头等工作内容。每年一次例行全面体检是雷打不动的规定，在2008年和2009年的两年体检中分别有一男性职工和女职工被查出反映瘤细胞指标异常，立即进行复查，查出病因，立即帮助联系医院，落实主刀医师及时手术，现二职工都康复正常，女职工只休息一个月又已生龙活虎地活跃在工作岗位上，如果没有体检，用医生的话说，再晚几个月，那麻烦就大了，此麻烦就是生命！

　　工会，努力把公司构建成第二个温馨之家为己任，从职工进单位起，从年龄、籍贯、家庭人员情况、住房条件等家常聊起，做到基本情况心中有数，到单位后通过日常观察了解该职工的性格脾气特点，特长，爱好，弱点所在等等了然于胸，为单位在使用中扬长避短，适其所长发挥最大优势，便于取得更大成效。以工作为目标，按职工的个人特点组合成工作团队，则此团队团结友爱关系浓厚，往往能达到1+1＞2的工作效果。

　　新职工到单位劳动合同签订了没有，虽然公司人事部门有完整的招工规定，但我工会还要关心了解是签订的其几年，分配的工作部分，从事的具体工作，使自己了解该员工应享受的福利待遇，按时按规定发放劳动防护用品，也是工会几件常规工作之一。职工的呼声，群众的需求，就是我工会的工作号令，工作目标。职工的切身利益就是我工会工作的头等大事。

　　2011年上海钢月浦资产经营有限责任公司工会被宝山区月浦镇总工会授予“规范化建设合格单位”。